“公司效益回升，虎年開頭就調(diào)整工資，我這次拿的比上月多了1170元。”昨天，華峰氨綸員工周容根拿到虎年加薪后的第一份工資，他興奮地拿著工資條給記者看。據(jù)了解，和周容根一樣，華峰氨綸1100名一線員工虎年伊始，都漲了20%至25%的工資。

　　浙江華峰氨綸股份有限公司是溫州市第一家上市民營企業(yè)。去年至今，招工難一直困擾著許多企業(yè)，但華峰氨綸沒有這樣的煩惱。“眼下我們準(zhǔn)備招30名普工，報名的已有230多人。”華峰氨綸副總經(jīng)理潘基礎(chǔ)告訴記者，“我們每次招工，報名都很火爆，公司通過考試錄用員工。”因為想到華峰氨綸工作的人很多，所以選擇余地就大。目前，該企業(yè)大專以上學(xué)歷的員工占32%。

　　為什么華峰氨綸像“花招蜂”一樣，吸引著尋工者？

　　華峰氨綸是瑞安民營企業(yè)中率先實施覆蓋全員的“五險一金”（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷和住房公積金）和員工帶薪年休假制度的極少數(shù)企業(yè)之一，同時，該企業(yè)不斷提高員工工資待遇，重視員工培訓(xùn)和成長。“華峰氨綸員工工資高福利好”，在我市是眾所周知的一件事。

　　“工資高是我們個人價值的體現(xiàn)，待遇好使我們更安心、盡心地投入工作，沒有后顧之憂。”1個月前通過考試進入華峰氨綸的陳帆這樣說。

　　這次，華峰氨綸在原來基礎(chǔ)上，普遍提高員工薪酬，其中一線員工薪酬提幅達20%至25%，管理人員增長10%至15%。同時，企業(yè)實行崗位績效工資制，員工一年可拿15個月工資，其中3個月工資為年終績效獎金基數(shù)。

　　“此次薪酬調(diào)整后，員工平均一年全額收入已超5萬元。而我們企業(yè)每年為此多支出工資成本超過1000萬元。”潘基礎(chǔ)給記者算了一筆企業(yè)的“支出賬”。

　　在該企業(yè)紡絲工段組件車間，員工葉其雨跟記者算了一筆他自己的“收入賬”。“我原來每月全額工資3000多元，交了各種保險、住房公積金后拿到手2700元左右，現(xiàn)在工資每個月增加580元，年度考核薪酬晉升一檔加290元，最近我又評上一級技師拿到津貼300元，現(xiàn)在每月全額收入4200元，多了1000多元，全年總收入63000元”。葉其雨興奮地說，“我有個親戚是公務(wù)員，我的薪水和她一樣高！”

　　華峰集團董事局主席、華峰氨綸董事長尤小平是第十一屆全國人大代表，這幾天正在北京參加全國“兩會”。他提出的要在我國企業(yè)界倡導(dǎo)“責(zé)任關(guān)懷”的建議，曾引起廣泛關(guān)注。“很多企業(yè)都說要承擔(dān)社會責(zé)任，我認(rèn)為承擔(dān)社會責(zé)任首先應(yīng)當(dāng)從關(guān)愛員工做起。”尤小平在電話里大聲說，“企業(yè)發(fā)展了，必須讓普通員工共享企業(yè)發(fā)展成果！”（記者 王叢偉）