華峰生產(chǎn)一線工人憑技能提待遇 年收入最高達(dá)100萬(wàn)元
發(fā)表時(shí)間:2021-05-28   瀏覽次數(shù):   來(lái)源:溫州日?qǐng)?bào)
  在先前舉行的浙江省慶!拔逡弧眹(guó)際勞動(dòng)節(jié)暨表彰勞模先進(jìn)大會(huì)上,來(lái)自華峰化學(xué)股份有限公司的青年工人黃章勛被授予“浙江工匠”榮譽(yù)。為了帶領(lǐng)技能人才突破職業(yè)發(fā)展“天花板”,近年來(lái),華峰集團(tuán)黨委積極探索實(shí)踐“八級(jí)技工制”,打通一線產(chǎn)業(yè)工人技能晉升通道。
  身為一線技術(shù)工人中骨干力量的黃章勛,是一名優(yōu)秀黨員,也是華峰集團(tuán)二級(jí)技工。多年來(lái),他長(zhǎng)期鉆研進(jìn)口計(jì)量泵維修,掌握了自主維修技能,解決了進(jìn)口計(jì)量泵長(zhǎng)期依賴外省送檢維修的技術(shù)瓶頸,每年為公司節(jié)約近50萬(wàn)元的維修成本,是華峰紅色人才庫(kù)的優(yōu)秀代表!啊思(jí)技工制’大力拓寬了我們員工的職業(yè)發(fā)展通道,形成管理、專業(yè)技術(shù)、技能三大晉升通道,讓集團(tuán)各類(lèi)員工的成長(zhǎng)路徑更多、發(fā)展平臺(tái)更廣!秉S章勛說(shuō),這項(xiàng)制度讓他明確了職業(yè)發(fā)展方向,相信技術(shù)工人在高要求、高標(biāo)準(zhǔn)下能享受到更高的待遇。
  “八級(jí)技工制”由華峰集團(tuán)黨委研究推行,率先在華峰瑞安基地試點(diǎn),完成制定生產(chǎn)系統(tǒng)5大職類(lèi)、16個(gè)崗位的技能等級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn),建立技能晉升與薪級(jí)配套制度,為打造一流企業(yè)奠定技能人才基礎(chǔ)。2020年,華峰集團(tuán)黨委制定下發(fā)了《華峰集團(tuán)八級(jí)技工管理辦法》,規(guī)定生產(chǎn)一線技能型工人憑技能提待遇,年收入從最高50萬(wàn)元提高到100萬(wàn)元。
目前,華峰集團(tuán)瑞安基地和重慶基地共有近20位一線技術(shù)工人,通過(guò)“八級(jí)技工制”評(píng)定,最高為二級(jí)。今年,華峰集團(tuán)要在總結(jié)  近兩年評(píng)定經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,繼續(xù)加大八級(jí)技工評(píng)選評(píng)優(yōu)力度,進(jìn)一步擴(kuò)大評(píng)定數(shù)量,認(rèn)證一批三、四級(jí)技工,并在年內(nèi)完成上海、江蘇等基地的推廣實(shí)施。
  “設(shè)備易得,技工難求。在華峰向智造的轉(zhuǎn)變中,需要更多卓越的華峰工匠,需要更多知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型的技術(shù)工人。推行‘八級(jí)技工制’,形成梯次合理、布局科學(xué)、多元評(píng)價(jià)、動(dòng)態(tài)管理的技能晉級(jí)體系,是企業(yè)在產(chǎn)業(yè)變革中搶占先機(jī)、贏得主動(dòng)的要求。”華峰集團(tuán)黨委書(shū)記兼董事局主席尤小平說(shuō)。
如何讓非公企業(yè)黨組織在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮實(shí)質(zhì)作用?探索實(shí)踐“八級(jí)技工制”,是華峰集團(tuán)黨組織為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展賦能助力的力證。
  在華峰,為了讓非公企業(yè)黨組織能發(fā)揮好實(shí)質(zhì)作用,集團(tuán)黨組織班子和行政班子實(shí)行“雙向進(jìn)入、交叉任職”制度,各級(jí)黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)入集團(tuán)各級(jí)公司董事會(huì)、經(jīng)理層、監(jiān)事會(huì),確保黨組織能夠參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理等各項(xiàng)決策,及時(shí)發(fā)表看法主張、提出意見(jiàn)建議,為企業(yè)發(fā)展壯大貢獻(xiàn)智慧和力量。目前,集團(tuán)董事局主席擔(dān)任黨委書(shū)記,實(shí)現(xiàn)“一肩挑”,集團(tuán)總裁擔(dān)任黨委副書(shū)記,董事局成員黨員比例超過(guò)50%。
與此同時(shí),華峰集團(tuán)致力于把優(yōu)秀黨員培育成技術(shù)骨干、管理骨干,把技術(shù)骨干、管理骨干培育成黨員,推薦黨員骨干進(jìn)入中高層,注重在高知、高管、高技能、高貢獻(xiàn)“四高”群體中發(fā)展黨員,不斷壯大先鋒力量。

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